1. Orientação e controle da aplicação dos preceitos da CLT, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS, Sindicatos e outros, aplicáveis às relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE;

2. Manutenção dos registros de empregados – admissões e demissões;

3. Elaboração da folha de pagamento dos empregados e de pró-labore, bem como das guias dos encargos sociais e tributos afins, a serem recolhidos pela  CONTRATANTE;

4. Atendimento das atuais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização;

5. Elaboração anual das declarações de rendimentos, para fins de DIRPF;

6. CAGED – RAIS – SPED Social.